Les entreprises adaptées de travail temporaire voient le jour le 24 avril 2019. Un modèle innovant qui entend devenir le spécialiste de l'intérim pour les personnes handicapées, avec un accompagnement dédié. Une expérience menée jusqu'à fin 2022.

Le 16 mai 2019, partout en France, l’opération DUODAY permettra la formation de duos entre des personnes en situation de handicap et des professionnels volontaires dans de nombreuses entreprises, collectivités ou associations.
Objectif :  ensemble, dépassons nos préjugés et avançons vers l’inclusion.

Visites de sites, immersions, portes ouverts, journées d'intégration : une semaine dédiée à la mobilité et aux parcours professionnelles.

La campagne de déclaration est ouverte depuis le 4 février. N’attendez pas le 31 mai pour déclarer ! Pour vous aider dans votre déclaration, un modèle d’attestation de prestation de sous-traitance est mis à votre disposition.

Mercredi 27 mars, Pierre-Michel Bernard, maire d’Anzin, Grégory Lelong, maire de Condé sur l’Escaut, et Abdelhakim Artiba président de l’Université Polytechnique des Hauts-de-France, ont signé une convention triennale (2019-2022) avec le FIPHFP représenté par son directeur, Marc Desjardins.

Le FIPHFP est partenaire de la 4ème édition du Salon Handicap – Emploi & Achats Responsables (SHEAR), organisé par Les Echos, jeudi 28 mai prochain, au Palais des Congrès de Paris, Porte Maillot. Un événement incontournable pour se renseigner sur l’insertion professionnelle et les achats responsables.

Afin de favoriser la mise en place d’une véritable politique handicap, le FIPHFP a instauré lors de la séance du 16 mars 2017 un plafonnement sur la plateforme des aides. Ce dispositif a été aménagé lors du comité national du 14 mars 2019 afin de le simplifier.

A l’occasion de la journée mondiale de l’autisme, SimUSanté® organise une matinée portes ouvertes consacrée à l’habituation aux soins au bénéficie des personnes porteuses d’un TED/TSA : le vendredi 5 avril de 9h30 à 12h00.

L’État vient d’ouvrir le site place-emploi-public.gouv.fr recensant plusieurs milliers d’offres d’emploi relatives à des postes vacants dans les trois fonctions publiques (territoriale, hospitalière et Etat). L’objectif de cette plateforme : favoriser la mobilité interne des fonctionnaires.

Les Prestations Ponctuelles Spécifiques (PPS) deviennent les PAS : Prestations d’Appuis Spécifiques.

Une journée sur la gestion du handicap psychique au travail est organisée à destination des employeurs de la Fonction publique hospitalière par la référente handicap mutualisée de la région Hauts-de-France.

Dans le cadre de la grande concertation lancée le 19 juillet dernier par l’Etat pour repenser les aides, dispositifs et modalités d’accompagnement pour améliorer l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées, des groupes de travail (GT) thématiques associant les différentes parties prenantes du champ du handicap et de l’emploi sont organisés. Le FIPHFP s’est vu confier le pilotage du GT3 « Mobilisation nationale sur la formation ».

La rubrique Vidéos du FIPHFP regroupe un ensemble de films relatifs à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Informations pratiques, témoignages et bonnes pratiques sont au programme de ces vidéos intégralement accessibles.

Dans le cadre de l’ouverture de la campagne de déclaration de l’obligation d’emploi (DOETH) du 4 février au 31 mai 2019, le FIPHFP organise deux journées de formation et d’accompagnement à la déclaration à Lille et Amiens.

Depuis le 1er janvier 2019, les mesures de simplification permettent à certains titulaires de l’AAH, de la CMI et de la RQTH de les obtenir à vie. Quant à l’AEEH, elle peut être attribuée jusqu’aux 20 ans de l’enfant.

Hélène Berenguier, Directrice adjointe du FIPHFP, et Sophie Delmotte, Directrice générale du Groupe Hospitalier Seclin Carvin (GHSC) ont signé, en présence de Bernard Debreux, Maire de Seclin, et de Philippe Kemel, Maire de Carvin, ainsi que d’Anne Batt, représentant la direction régionale de la Banque des Territoires, leur première convention triennale. Ce partenariat donne une nouvelle dimension à la politique menée par l’établissement en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.